Los trabajadores de Buytrago siguen a la espera de noticias y sin actividad en su centro de trabajo. Esta mañana 10 de marzo han presentado una denuncia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por el cese temporal de la actividad. La dirección de la compañía nacional de transportes ha informado a través de un representante de la delegación de Sevilla, que enviará en las próximas horas un escrito a los trabajadores en el que se pide que acepten vacaciones remuneradas hasta la espera de la resolución del conflicto.

José Luis Arroyo, antiguo delegado de la compañía y prejubilado, actual representante de la dirección en la delegación de Sevilla, informaba esta mañana que a la espera de los resultados del concurso de acreedores, la empresa de transportes Buytrago enviará un documento, igual para las distintas delegaciones (Huelva, Jerez, Madrid y Sevilla), en el que se informa a cada trabajador de la posibilidad de aceptar vacaciones remuneradas y la no asistencia a su puesto de trabajo.

La empresa pretende según José Luis Arroyo llegar a un acuerdo con los trabajadores en los próximos días. El representante de empresa explica que hasta el jueves 6 de marzo no tuvo noticias de la nueva situación. Antonio Perez Velazquez, miembro del sindicato de comisiones obreras y José Luis Arroyo, junto con parte del personal administrativo quedarán al cargo de las necesidades de la empresa en los próximos días, “el resto de los trabajadores no podrán tener acceso a las instalaciones” según informa el representante de la compañía. Al trabajador que quiera acudir a su centro de trabajo le permitirán que asista mientras se encuentre fuera de las instalaciones.

Antonio Perez Velazquez ha informado esta mañana que los trabajadores de la delegación de Madrid aceptan las vacaciones remuneradas y el cese de la actividad en su centro de trabajo. Huelva , por el contrario, prefiere seguir los consejos de un abogado laboralista y ni firman, ni renuncian a asistir a sus puestos de trabajo, la delegación de Jerez sigue los mismos pasos de la onubense y se niega a las vacaciones forzadas. Sevilla aún sigue a la espera de la recepción del documento.

A la espera de la resolución del concurso de acreedores la dirección ofrece vacaciones forzadas a sus empleados. Si la opción del concurso no llegara a buen término la empresa presentaría un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con el que poder extinguir las relaciones laborales con sus trabajadores.


Texto e imágenes: por Virginia Cano
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